根据《河南科技大学科级干部换届工作实施方案》（河科大组文〔２０１３〕5号）文件精神，经beat365科级干部换届工作领导小组及党政联席会议研究决定，结合beat365实际情况，制定本实施方案。
以提升干部队伍素质能力、提高管理服务工作效能为重点，严格按照干部选拔任用的条件和程序，坚持把那些德才兼备、事业心强、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到合适的岗位上，为进一步推进学院科学发展提供坚强的组织保证。
申报科级岗位人员应当具备《河南科技大学科级干部换届工作实施方案》规定的学院科级干部基本条件和任职资格，申报专技岗人员专业相关，申报管理岗人员有一年以上相关管理经历。
（一）7月18日，召开科级干部换届工作领导小组全体会议，传达学校会议精神，安排部署换届工作，做好宣传动员工作。
（二）7月19日，公布学院科级岗位职位、职数、基本程序和方法。现职科级干部个人总结。
（三）7月19日—20日上午11:30，接收符合任职条件同志的《河南科技大学科级干部岗位报名表》，对报岗人员进行资格审查。
（四）7月20日—21日，领导小组在充分听取群众意见的基础上对本单位的科级干部三年来的工作情况进行考察和测评。
（五）7月21日，召开学院科级干部换届工作领导小组会议，按照选拔方案，依据考察和测评结果，以集体研究的方式确定学院科级干部初步人选。
（六）7月22日，学院科级换届拟任结果公示1天，无异议后报组织部。
六、本方案解释权归beat365科级干部换届工作领导小组。
